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水電維修工

崗位職責:

1.負責對設備,設施進行安全檢查

2.負責設備日常的安裝維護

3.進行綜合維修的日常工作

4.为設備提供技術支持,對設備的選用提供合理的建議和修改意見

任職资格:

1.初中以上文化程度,年齡2040

2.相關经验2年以上

3.具有一般水暖維修经验

4.具備良好的個人素養及職业道德

5.吃苦耐勞,有責任心

6.完成上級交辦的其他工作

业务经理

任職资格

1.建築专业或鋼構专业

2.具有良好的協調溝通能力及业务能力

3.願與公司共同發展的有志青年

4.要求男性,2550周歲

項目经理

崗位職責:

1.在總经理領導下,會同有關部門協商組建項目经理部

2. 對項目施工生産,经營管理工作全面負責

3. 貫徹實施公司質量方針和質量目标,領導本工程項目進行策劃,制定項目質量目标和項目经理部管理職責,确保質量目标的實現 

4..負責組織各種资源完成本次項目施工合同,對工程質量,施工進度,安全文明施工狀況予以控制

任職资格:

1.具有相關经验

2.要求男性,年齡2545周歲

3.較強領導力,組織力,溝通協調力

4.具有建築行业二級建造師证

制圖員

任職资格

1.熟練掌握CADpssketch.天正等制圖軟件

2.需有建築学相關文憑

3.1-2年相關工作经验

4. 有責任心,具有團隊合作精神

工程资料員
工资:面議
崗位職責:
1、熟悉工程资料軟件,負責工程全程资料制作跟蹤。
2、較強适應性,能盡快熟悉工程所在地的實際情況。
3、熟悉工程材料試验流程。
4、工作勤奮,愛思考
任職资格:
1、大学专科及以上学曆,工程管理、檔案管理等相關专业;
2、從事相關工作1年以上,具備一定的工程资料管理经验;
3、熟練使用CAD、WORD、EXCEL等繪圖及辦公軟件;
4、具有良好的團隊合作精神,責任心強;
5、工作有條理,有較強協調能
采購員
工资:面議
崗位職責:
1、熟悉工程资料軟件,負責工程全程资料制作跟蹤。
2、較強适應性,能盡快熟悉工程所在地的實際情況。
3、熟悉工程材料試验流程。
4、工作勤奮,愛思考
任職资格:
1、大学专科及以上学曆,工程管理、檔案管理等相關专业;
2、從事相關工作1年以上,具備一定的工程资料管理经验;
3、熟練使用CAD、WORD、EXCEL等繪圖及辦公軟件;
4、具有良好的團隊合作精神,責任心強;
5、工作有條理,有較強協調能
业务经理
工资:面議
崗位職責:
1、熟悉工程资料軟件,負責工程全程资料制作跟蹤。
2、較強适應性,能盡快熟悉工程所在地的實際情況。
3、熟悉工程材料試验流程。
4、工作勤奮,愛思考
任職资格:
1、大学专科及以上学曆,工程管理、檔案管理等相關专业;
2、從事相關工作1年以上,具備一定的工程资料管理经验;
3、熟練使用CAD、WORD、EXCEL等繪圖及辦公軟件;
4、具有良好的團隊合作精神,責任心強;
5、工作有條理,有較強協調能
司機
工资:面議
崗位職責:
1、熟悉工程资料軟件,負責工程全程资料制作跟蹤。
2、較強适應性,能盡快熟悉工程所在地的實際情況。
3、熟悉工程材料試验流程。
4、工作勤奮,愛思考
任職资格:
1、大学专科及以上学曆,工程管理、檔案管理等相關专业;
2、從事相關工作1年以上,具備一定的工程资料管理经验;
3、熟練使用CAD、WORD、EXCEL等繪圖及辦公軟件;
4、具有良好的團隊合作精神,責任心強;
5、工作有條理,有較強協調能
文員
工资:面議
崗位職責:
1、熟悉工程资料軟件,負責工程全程资料制作跟蹤。
2、較強适應性,能盡快熟悉工程所在地的實際情況。
3、熟悉工程材料試验流程。
4、工作勤奮,愛思考
任職资格:
1、大学专科及以上学曆,工程管理、檔案管理等相關专业;
2、從事相關工作1年以上,具備一定的工程资料管理经验;
3、熟練使用CAD、WORD、EXCEL等繪圖及辦公軟件;
4、具有良好的團隊合作精神,責任心強;
5、工作有條理,有較強協調能
庫管
工资:面議
崗位職責:
1、熟悉工程资料軟件,負責工程全程资料制作跟蹤。
2、較強适應性,能盡快熟悉工程所在地的實際情況。
3、熟悉工程材料試验流程。
4、工作勤奮,愛思考
任職资格:
1、大学专科及以上学曆,工程管理、檔案管理等相關专业;
2、從事相關工作1年以上,具備一定的工程资料管理经验;
3、熟練使用CAD、WORD、EXCEL等繪圖及辦公軟件;
4、具有良好的團隊合作精神,責任心強;
5、工作有條理,有較強協調能

人才戰略

公司堅持“以人为本”的原則,自創立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力为人才提供發展自我、發展事业的良好機會。 鼓勵人才在競争中實現自己的价值,为企业作出最大的貢獻。

激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、动态競争为核心内容的人力资源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競争機制,如競争上崗、優化組合等方式,調动員工積極性,開展企业内部合理競争,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力,增強員工事业心及敬业精神,增強企业凝聚力,促進企业不斷發展。

公司在對員工實施績效考評方面出台了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,这些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評价信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。